financer sa formation

Comment financer sa formation ?

Vous êtes demandeur d’emploi, étudiant, retraité

L’attribution et le financement des formations étant relativement complexes, nous vous conseillons de vous adresser à votre conseiller Pôle Emploi.

Parallèlement aux moyens de Pôle Emploi, ACTION SECURITE INCENDIE peut proposer des prix et des délais de paiement avantageux.

Ces conditions spécifiques s’adressent aux Demandeurs d’emploi, aux étudiants, aux retraités sur présentation de justificatif.

Vous êtes salarié

  • CIF Congé Individuel de Formation
    Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé permettant au salarié de s’absenter de son poste dans le but de suivre une formation pour se qualifier, pour évoluer ou pour se reconvertir. Il est accordé par l’employeur et répond principalement à deux critères :

    • La durée est longue.
    • Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

     

    Cette formation doit permettre :

    • D’accéder à un niveau de qualification supérieure,
    • De changer de profession ou de secteur d’activité,
    • De préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou d’un diplôme à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

     

    La formation sollicitée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

     

    FONDAMENTAUX

     

    L’employé en CDI doit justifier d’une activité salariée :

    • Au moins 2 ans consécutifs
    • 3 ans si l’effectif de l’entreprise est inférieur à 10 personnes

     

    L’employé en CDD doit justifier d’une activité salariée :

    • 2 ans consécutifs
    • 5 ans dont 4 mois consécutifs la dernière année

     

    Info : aucune condition d’ancienneté n’est exigée si le salarié a perdu son emploi suite à un licenciement économique.

     

    CALCUL DES HEURES

     

    Le salarié bénéficie :

    • 1 an pour une formation à temps plein
    • Ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel

     

    LA RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ

     

    La rémunération dépend du salaire brut mensuel du salarié et est calculée de manière suivante :

    • Si le salaire brut est < à 2 960,53 €, la rémunération est égale à 100% du salaire
    • Si le salaire brut est > à 2 960,53 €, la rémunération est égale à :
      • Soit 80% du salaire brut antérieur, si le congé n’excède pas 1 an ou 1 200 heures
      • Soit 60 % du salaire brut pour la fraction du congé excédant 1 an ou 1 200 heures
  • CPF Compte Personnel de Formation (DIF)
    Le 31 décembre 2014, disparition du DIF (Droit Individuel à la Formation) et naissance le 1er janvier 2015 du CPF (Compte personnel de Formation).
    Les heures du DIF capitalisées jusqu’au 31 décembre 2014 sont utilisables au titre du CPF jusqu’au 31 décembre 2020.

     

    FONDAMENTAUX

     

    Le CPF est un compte ouvert à toute personne et se clôture lors du départ à la retraite.
    Le salarié capitalise ses heures de formation et les conserve en cas de changement d’employeur ou bien en cas de perte d’emploi.
    Il décide de déclencher ses heures lors d’un :

    • Projet personnel de formation.
    • Projet de formation commun avec son employeur.

    Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur.
    L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
    Il revient au salarié de prendre l’initiative de l’utilisation de ses heures CPF.

     

    CALCUL DES HEURES

     

    Un salarié travaillant à plein temps va obtenir 24 heures par an jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures (les 5 premières années) puis de 12 heures par an (les 2.5 années suivantes) dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

     

    PRISE EN CHARGE DES FRAIS ANNEXES

     

    Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas…) occasionnés par la formation sont pris en charge par l’OPCA dans le cadre du 0.2% CPF ou par l’employeur.

     

    LA REMUNERATION DU SALARIE

     

    Elle est assurée par l’employeur pendant son temps de travail et peut être prise en charge par l’OPCA à hauteur de 50%.

     

    Pour plus d’informations sur le Compte Personnel de formation, rendez-vous sur le site du CPF

    Accédez à mon compte CPF

Vous êtes chef d’entreprise non salarié

Vous cotisez à des fonds de formation patronaux. Ces cotisations, obligatoires, sont en règle générale directement prélevées sur vos cotisations URSSAFF / RSI.

Vous êtes une entreprise de la branche "prévention sécurité"

En tant qu’entreprise adhérente Opcalia (Au nom et pour le compte de l’Opco des services à forte intensité de main-d’œuvre = OPCO 11) , vous avez la possibilité de vous faire financer des formations pour vos salariés.

Vous disposez d’un budget de dépense sur le catalogue d’OPCALIA qui est alloué à votre entreprise jusqu’au 31/12/2019 (plafond annuel rétroactif au 1er Janvier 2019).

Pour les entreprises qui ont déjà consommé le plafond ou plus, aucune prise en charge ne sera plus accordée.

 

A titre d’informations, vous disposez en fonction de votre taille d’entreprise d’un budget :

  • Pour les entreprises de moins de 11 salarié(e)s : Opcalia prend en charge les inscriptions aux formations référencées dans le catalogue dans la limite de 4 500€ / an.
  • Pour les entreprises de 11 à 49 salarié(e)s: Opcalia prend en charge les inscriptions aux formations référencées dans la catalogue dans la limite de 8 000€ / an.

 

La validation définitive des inscriptions dans Espace Formation est donc conditionnée aux fonds disponibles pour chaque entreprise, indépendamment des documents fournis lors des inscriptions.

 

Action sécurité Incendie, peut vous accompagner sur vos actions de formations sur les thématiques suivantes :

  • Formations Sauveteurs secouristes du travail
  • Formation Equipiers de première intervention, manipulation des extincteurs, évacuation
  • Formation SSIAP1,2  initiale et recyclage. (Service sécurité Incendie et de secours à personnes)
  • Formation APS Agent privé de sécurité et MAC APS (maintien des acquis et compétences des agents privés de sécurité)

Cliquez sur le lien suivant pour vous permettre d’accéder au catalogue Action Sécurité Incendie sur le site OPCALIA afin de procéder à vos inscriptions sur nos actions de formation qui vous intéressent :

Catalogue Action Sécurité Incendie sur le site OPCALIA

 

Consultez et téléchargez notre catalogue de formations.